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‘III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación’
- La Viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias ha destacado los esfuerzos de Canarias en el impulso de convenios sectoriales y programas de formación específicos junto a empresas para dar respuesta a las nuevas necesidades formativas.
- Estas declaraciones las realizó en el marco de la III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación organizada por ODILO, donde se analizó la situación en materia de innovación aplicada a la formación y al empleo desde una perspectiva transversal, abarcando la capacitación continua y la adaptación del talento a los nuevos retos del mercado laboral y de los servicios públicos.
Isabel León Villalobos, la Viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias
Madrid, 21 de mayo de 2026.- El Gobierno de Canarias ha destacado su apuesta por mejorar el ajuste entre oferta formativa y demanda de empleo, reforzando la conexión con los sectores productivos y la detección de necesidades reales de cualificación. Así se ha puesto de manifiesto durante la mesa redonda “Capacitación e innovación para impulsar el talento en el empleo”, celebrada en el marco de la III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación, organizada por ODILO en colaboración con AWS.
En este contexto, Isabel León Villalobos, la Viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, ha compartido la visión de la Administración canaria sobre la necesidad de avanzar hacia una planificación más precisa y coordinada de la formación, que permita responder a la falta de perfiles cualificados en determinados sectores y mejorar la empleabilidad de los distintos colectivos.
La responsable canaria ha explicado que “el reto es la falta de profesionales. Hemos hecho una labor de escucha y todos coinciden en la falta de personal capacitado para determinados puestos”. En este sentido, se ha referido a la necesidad de reforzar la colaboración con los sectores productivos mediante convenios específicos y mesas de trabajo que permitan adaptar la formación a necesidades concretas.
La Viceconsejera ha indicado que el objetivo de la administración canaria es “responder con agilidad a las necesidades reales de las empresas mediante una formación más flexible y adaptada a cada sector”. Asimismo, ha señalado que el modelo de trabajo se basa en la colaboración intersectorial y la especialización, especialmente en ámbitos como el turismo, donde se están impulsando iniciativas conjuntas con otras Consejerías y empresas. En esta línea, ha añadido que “el mercado laboral está muy fragmentado y exige coordinación entre administraciones y sectores productivos para entender bien las necesidades, cada vez más específicas”, subrayando la importancia de generar espacios estables de diálogo y planificación conjunta.
Finalmente, ha destacado que el objetivo del Gobierno de Canarias es impulsar la recualificación y la adaptación de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, especialmente las personas mayores de 45 años, con el fin de facilitar su reincorporación al mercado de trabajo en un contexto de transformación económica.
Aprendizaje continuo, colaboración y transformación del sistema
“En un escenario donde la Inteligencia Artificial y los cambios en el mercado laboral avanzan a un ritmo vertiginoso, el aprendizaje continuo ha dejado de ser un complemento deseable. Hoy es una necesidad estructural. Estamos obligados a cualificar de forma constante a los ciudadanos para que no se queden atrás, por supuesto, pero también a nuestros docentes y a los propios empleados públicos que diseñan el futuro de estas políticas” ha señalado Sarah Harmon, Directora General de ODILO.
Por su parte, Ainhoa Marcos, VP Sector Público y Educación de ODILO, manifestó que “si algo hemos aprendido en estos años es que los grandes retos que afrontamos no pueden resolverse de manera aislada. Necesitamos colaboración. Necesitamos compartir conocimiento. Y necesitamos construir puentes entre el sector público y el sector privado para impulsar proyectos que realmente generen impacto en la vida de las personas”, señaló.
También participó Esther Monterrubio, secretaria general de FP del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, estuvo a cargo de la inauguración del evento y enfatizó en que la FP se fortalece cuando los centros y las empresas trabajan juntos: puesto que esto formará personas competentes capaces de incorporarse a entornos reales y capaces de adaptarse.
Una cita ineludible en el calendario para las administraciones
La III Jornada de Retos de las Administraciones Públicas en Innovación y Formación de ODILO se ha consolidado como un espacio de encuentro entre responsables institucionales del ámbito educativo, del empleo y del impacto social.
En esta tercera edición han participado representantes de distintas administraciones nacionales y autonómicas, que han compartido experiencias y líneas de actuación en torno a la transformación de los sistemas públicos de educación, empleo y ámbito social. En la mesa de educación han intervenido responsables de la Junta de Extremadura, el Gobierno de Cantabria y la Xunta de Galicia, centrados en la digitalización educativa y el aprendizaje continuo; en la mesa de empleo, representantes de la Comunidad de Madrid, la Junta de Andalucía y el Gobierno de Canarias han abordado la capacitación, la recualificación profesional y la adaptación del talento a las nuevas demandas del mercado laboral; mientras que en la mesa de ámbito social, la Región de Murcia, el Gobierno de Andorra y la Generalitat de Catalunya han compartido iniciativas vinculadas a la inclusión, la atención a la diversidad y la innovación en los servicios públicos.
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