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- Estas líderes transforman sectores estratégicos impulsando decisiones y proyectos que redefinen la forma de operar de empresas y organizaciones.
Publicado por El Español
En Europa, más mujeres están accediendo a posiciones de responsabilidad, pero la igualdad plena aún queda lejos. Según datos de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, en 2024 el 35,2 % de los puestos de gerencia en la UE estaban ocupados por población femenina, con cifras superiores al 40 % en países como Suecia, Letonia y Polonia, aunque algunos países muestran retrocesos en ciertos grupos etarios.
Su valiosa contribución a la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de soluciones estratégicas está tomando fuerza, especialmente en sectores como ciencia, tecnología y educación, donde su liderazgo empieza a marcar la diferencia en la forma en que se diseñan y gestionan proyectos clave.
Estudios globales han evidenciado que empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de dirección tienden a obtener mejores resultados no solo financieros, sino también en métricas de sostenibilidad y gobernanza, reforzando la importancia de contar con voces diversas en la toma de decisiones.
Dentro de este contexto, las líderes están ocupando roles clave en estrategias ESG, que son un conjunto de criterios que se utilizan para evaluar cómo una empresa gestiona su impacto ambiental, social y de gobernanza.
El componente ambiental analiza aspectos como emisiones, uso de energía o gestión de recursos; el social se centra en temas como condiciones laborales, diversidad, inclusión e impacto en la comunidad; y el de gobernanza evalúa la transparencia, la ética empresarial y la forma en que se dirige la organización.
Según la organización internacional GreenBiz, referente en sostenibilidad corporativa, el liderazgo femenino gana peso en las estrategias empresariales vinculadas al impacto ambiental y social.
De acuerdo con su informe de 2024, el 63% de las personas que ocupan puestos ejecutivos de sostenibilidad en grandes compañías globales son mujeres, una tendencia que refleja su creciente papel en la definición de políticas ESG dentro de las organizaciones.
A pesar de avances, persisten desafíos. Datos recientes señalan que, aunque mujeres ocupan más puestos directivos que hace una década, la paridad mundial en empresa formal aún no se alcanzará antes de 2050 al ritmo actual de cambio.
Desde ENCLAVE ODS les presentamos una lista donde destacan figuras como directivas que integran sostenibilidad en la gestión empresarial, líderes de proyectos que reducen huellas ambientales. Otras que promueven la igualdad de oportunidades y fomentan entornos de trabajo inclusivos.
Sus trayectorias son ejemplo del avance que se requiere en las organizaciones para cumplir con los retos globales actuales. La presencia creciente de directivas en estrategias ESG no solo es una cuestión de justicia social, sino una pieza clave para enfrentar desafíos ambientales y sociales.
María Cruz Díaz
Es presidenta del Instituto de la Ingeniería de España, promueve la sostenibilidad de suelos y la innovación en agricultura, impulsa la visibilidad y liderazgo femenino en STEM, y lidera instituciones clave en ingeniería y gobernanza profesional.
Sarah Harmon
Es directora general de ODILO, impulsa la innovación tecnológica y el desarrollo del talento, promoviendo la igualdad de género, entornos inclusivos y programas de apoyo a mujeres en liderazgo.
Celia Osca
Es project manager de Accolade para España y Portugal, coordina proyectos industriales responsables, promoviendo edificios sostenibles, regeneración de suelos y eficiencia en infraestructuras.
Teresa Acha-Orbea
Es directora ejecutiva de SPC, impulsa soluciones tecnológicas que abordan la brecha digital y el envejecimiento poblacional, desarrolla modelos de innovación centrados en eficiencia y sostenibilidad, y lidera la estrategia corporativa y el gobierno de la empresa.
Marta Pérez Dorao
Es presidenta de Fundación Inspiring Girls, fomenta la educación y ambición profesional de niñas en sectores STEM, integra criterios ESG en programas educativos y de inclusión.
Ainhoa Marcos
Es vicepresidenta de ODILO, impulsa proyectos que acercan la educación a colectivos vulnerables y promueven la igualdad de oportunidades, combinando su experiencia docente con liderazgo estratégico en edtech.
Elena Peyró
Es CEO y cofundadora de Joinup, lidera soluciones tecnológicas que optimizan los desplazamientos empresariales, reducen la huella de carbono y promueven la movilidad eficiente y responsable.
Antía Míguez
Es coordinadora de sostenibilidad en Genesal Energy, lidera la estrategia ambiental y de descarbonización de la empresa, promoviendo prácticas responsables y eficiencia energética.
Lucía Álvarez
Es managing director de Odigo Iberia, impulsa la innovación en IA y contact center bajo criterios de sostenibilidad, desarrollo del talento y entornos de trabajo inclusivos.
María Abolafio
Es responsable de RSC en Edenred España, lidera iniciativas de impacto social y ambiental, desde la reducción de huella de carbono hasta programas de voluntariado y alianzas solidarias.
Beatriz Cañizares Romero
Es directora de sostenibilidad en ILUNION TextilCare, lidera proyectos de gestión ambiental y eficiencia operativa que reducen la huella de carbono, optimizan recursos y promueven la sostenibilidad corporativa.
Almudena Barona
Es líder del negocio de Agua en Arup España, impulsa soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua, la resiliencia urbana y la protección de ecosistemas en infraestructuras.
Paloma Martín
Es CEO y cofundadora de TRIBBU, impulsa el carsharing para optimizar trayectos, reducir emisiones y transformar la movilidad urbana de forma eficiente y responsable.
Cecilia Bobo
Es directora de Experientia Live y ESG Manager, impulsa eventos responsables midiendo impactos, reduciendo huella ambiental e integrando inclusión, accesibilidad y liderazgo femenino como ejes estratégicos.
Irene de la Casa
Es directora general de Evercom, impulsa estrategias de comunicación responsables y creativas, fomentando culturas inclusivas y el desarrollo del talento femenino.